Croix-Rouge française
Postée il y a 3 jours
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
Présentation de l'établissement
Les activités du Pôle Lutte contre les exclusions 95 se déclinent autour de la prise en charge des personnes sans abri du département du Val d'Oise et plus spécifiquement de la population en situation de grande exclusion.
L'accueil de jour d'Ezanville :
Espace permettant un accueil inconditionnel à toute personne en grande difficulté sociale. Ouvert du lundi au vendredi de 9h à 17h. (Douche, Petit déjeuner, Déjeuner, Accès internet, TV)
Les Centres d'hébergement d'Urgence (CHU) :
- CHU Montjoie à Montmorency : 21 appartements accueillant 64 personnes (femmes isolées avec ou sans enfant)
- CHU SOFIA à Argenteuil : 5 appartements accueillant 18 femmes seules sur les places pérennes et 4 places urgence
- CHU SOFIA 2 à Argenteuil : 3 appartements accueillant 6 familles (femmes avec enfants)
- CHU Villa Argenteuil : 18 appartements accueillant 46 personnes (ménage avec ou sans enfant)
L'Equipe Mobile Santé Précarité / CAES :
Accompagnement des personnes en situation de grande précarité vers un retour dans le parcours de santé en réalisant des évaluations et en proposant une prise en charge globale (social, santé, hébergement).
Les équipes mobiles du Samu Social du Val d'Oise :
Les équipes mobiles interviennent sur le département de 9h à 17h et de 18h à 2h. Elles se relaient pour aller à la rencontre des personnes sans abri, répondent aux demandes d'interventions d'urgence sur signalements du 115 et des partenaires et apportent une aide immédiate.
La maraude campements illicites et bidonvilles ainsi que la maraude mixte :
Les équipes mobiles interviennent sur des campements pour aller à la rencontre des personnes vivant des abris de fortunes ou caravanes afin de s'assurer des conditions de vie, d'hygiène, et du traitement des enfants.
L'équipe mobile de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle :
Les équipes mobiles interviennent 7/7 jours sur la plateforme aéroportuaire Roissy CDG de 7h30 à 23h.
Le Pôle lutte contre les exclusions 95 recrute pour sa permanence sociale située au sein de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle, Un(e) Travailleur(se) social(e)
Cette action consiste notamment à :
- Accueillir les personnes sans abri, apporter une aide immédiate, faire une évaluation sociale et orienter vers les structures d'accueil,
- Accompagner les personnes dans leurs démarches notamment en matière d'insertion, d'hébergement
et/ou de soins
- Assurer la continuité de la prise en charge des usagers de la plateforme aéroportuaire avec les autres services de la CRF et les partenaires locaux
Les missions
- Effectuer une évaluation sociale des personnes accueillies permettant de reconstituer leur parcours antérieur, connaitre leur situation familiale, sanitaire, administrative, professionnelle, budgétaire et identifier leurs besoins en matière d'hébergement/ logement
- Retranscrire les informations à destination de l'équipe et du coordonnateur sur les outils mis à disposition (cahiers de transmission, fiches individuelles, dossiers de suivi des usagers, saisie de données sur informatiqueetc.)
- Travailler en partenariat avec les acteurs de l'aéroport (ADP, SMU) et les professionnels gravitant autour de la personne (SIAO, structures d'hébergement, services de santé, centres de prévention, services tutélaires, caisses d'allocations familiales, sécurité sociale)
- En lien avec le Coordonnateur, prospecter de nouveaux partenariats utiles à la prise en charge des personnes en particulier dans le domaine de l'hébergement/logement et de la santé
Type de contrat : CDD
Durée du travail : 35h hebdomadaire
Salaire Brut : selon convention collective CRF
Chèque repas, CSE
Titulaire d'un diplôme en travail social (ES, AS, CESF), avoir une connaissance et une expérience du public en grandes difficultés et du secteur de l'hébergement, savoir travailler en équipe, être titulaire du permis B.
Vous avez une bonne connaissance des bases de l'éducation et/ou social, vous connaissez votre domaine d'intervention.
Vous savez travailler seul et en équipe, suivre un projet, avez le sens de l'écoute et de la pédagogie.
Expérience souhaitée : Indifférent
Rejoignez-nousVous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
Prime de fin d'année : Oui
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