Postée il y a 27 jours
Sous l’autorité de la cheffe de service, l’agent assure l’instruction du dispositif de Prévoyance mis en place à GPSEA et gère à partir des dispositifs réglementaires la gestion des arrêts de travail.
Avec l’équipe de gestionnaires :
Gestion de la Prévoyance : Déclaration des sinistres via le portail, transmission des bulletins de paie, transmission des planning annuels d’arrêt de travail, gestion et suivi des demandes d’indemnisation des agents etc…
Gestion des maladies : Saisie des arrêts de travail et établissement des actes et des courriers;
Gestion des temps partiel thérapeutique : Prise de RDV et établissement des convocations;
Rédaction et envoie d’attestations;
Classement;
Tenue à jour de tableaux de suivi (TPT, CLM et CLD, Maladies professionnelles et retraite);
Missions relatives au secteur de la carrière et de la paie.
Travail en équipe
autonomie
aisance quant à l'utilisation de l'outil informatique
organisation, rigueur et aisance rédactionnelle
écoute et discrétion professionnelle
savoir alerter la hiérarchie
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité,
Connaissance des règles relatives aux différents régimes de retraite.
Rémunération statutaire
CDD 6 mois
Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents, la DRH, composée d’une quarantaine d’agents, est organisée en 4 pôles (Recrutement-formation, Carrière-paie-santé-retraite, Qualité de vie et conditions de travail, Ressources).
Le pôle carrière-paie santé-retraite se compose de 15 agents : 1 chef.fe de service, 1 cheffe de service adjointe, 9 en paie, 3 sur la santé-retraite, 1 sur les dispositifs collectifs. L’accompagnement de la carrière des agents, la sécurisation du versement de la paie et sa mobilisation sur le volet santé-retraite donne à ce pôle un rôle clé au sein de la DRH mais aussi à l’échelle de la collectivité.