Bordeaux Métropole
Postée il y a 7 heures
Au sein de cette direction située au Haillan, le Service RH de proximité Mérignac recherche un Gestionnaire carrière-paie dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, d'une durée initiale de 4 mois, renouvelable.
Sous la responsabilité du responsable d'équipe carrière-paie, vous assurez en équipe la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'agents de la Ville et/ou du CCAS de Mérignac, tout statut confondu.
A ce titre, en lien direct avec les agents et les services communaux, vous accueillez, conseillez et informez les agents de votre portefeuille de gestion.
Vous préparez, rédigez et suivez les actes de gestion relatifs à la gestion des contractuels et à la carrière des agents dont vous avez la responsabilité (attestations France Travail, reconstitution de carrière des agents, position administrative, cessation d'activité.).
Vous préparez et suivez les opérations pour la mise en œuvre de traitements et rémunérations accessoires des agents, contrôlez l'adéquation du régime indemnitaire appliqué au poste, et saisissez les éléments dans le SIRH.
Vous contrôlez dans le logiciel paie les mouvements de rémunération, vous effectuez le contrôle des bulletins, vous gérez les opérations découlant de la paie (virement des salaires, éditique des bulletins de paie, solde de tout compte), vous traitez les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSAFF, caisses de retraite, mutuelle, enquête INSEE.).
Vous gérez l'indemnisation des bénéficiaires des allocations de retour à l'emploi (instruction et indemnisation), ainsi que les avancements de grade et promotion interne.
- Date limite de candidature : 12 mars 2025
- Poste à pourvoir : dès que possible
Experience: 2 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Gestion de la paie,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Contrôler la conformité des données,maitrise des logiciels métier,appliquer les textes réglementaires aux situations,respect des délais,contrôler et vérifier les outils de suivis,rigueur et organisation,contrôler et vérifier les pièces produites,maîtrise des logiciels Word et Excel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Gestion de la paie,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Contrôler la conformité des données,maitrise des logiciels métier,appliquer les textes réglementaires aux situations,respect des délais,contrôler et vérifier les outils de suivis,rigueur et organisation,contrôler et vérifier les pièces produites,maîtrise des logiciels Word et Excel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.