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Avec plus de 2000 collaborateurs, 63 établissements et services, l'USSAP participe de façon durable et dynamique à l'offre de santé de la région Occitanie en proposant un accompagnement sanitaire, médico-social et social, auprès de plus de 12 000 patients & résidents.
S'appuyant sur des équipes pluriprofessionnelles aux compétences reconnues et un environnement technique performant, l'Association développe des parcours dans 5 domaines :
- La rééducation, réadaptation et réinsertion (Services Soins de Suite),
- La Santé mentale (Hospitalisation complète et ambulatoire),
- La Gériatrie,
- L'accompagnement et la prise en charge des handicaps,
- L'addictologie.
Un projet Associatif ambitieux structuré autour de 4 piliers fixes, le CAP et la feuille de route pour les 5 prochaines années.
L'USSAP adopte une charte qui constitue le fondement de ses actions et donne du sens à ses missions, autour de valeurs humanistes, de responsabilisation des acteurs, d'un impératif de qualité et de sécurité de la prestation.
Plus d'infos sur notre site web : www.ussap.fr.
Dans le cadre de son développement, l'USSAP recherche un Gestionnaire de Paie en Alternance (H/F) pour intégrer son équipe Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, basée à Limoux.
Le temps de travail se découperait en un jour de cours par semaine.
Vos missions :
Encadré(e) par la Responsable Paie et intégré(e) à une équipe de 7 gestionnaires de paie, vous serez pleinement impliqué(e) dans la gestion d'un portefeuille d'établissements.
Dans un contexte polyvalent et collaboratif, vos missions seront :
Gestion de la paie :
- Collecte et saisie des éléments variables de paie, vérification et importation des notes de frais
- Contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des mouvements liés au personnel : entrées, sorties, calculs de congés payés et élaboration des soldes de tout compte
Déclarations et gestion des organismes :
- Établissement des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
- Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance)
- Gestion des arrêts de travail, incluant les déclarations de salaires auprès de la CPAM et le suivi des Indemnités Journalières
Participation à des projets transverses :
- Contribuer à l'optimisation des processus paie et à la modernisation des outils.
Ces Missions seront amenées à évoluer.
Formation :
- Vous préparez un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 en gestion de paie, administration RH ou équivalent.
Compétences :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
- Une première expérience en paie ou administration du personnel serait un plus.
Qualités recherchées :
- Organisation et rigueur : Capacité à respecter des délais et à gérer les priorités.
- Esprit d'équipe : Vous appréciez le travail collaboratif.
- Discrétion et fiabilité : Vous savez gérer des informations confidentielles.
- Résistance au stress : Vous êtes à l'aise dans un environnement rythmé par les échéances.
Type de formation envisageable :
Les formations suivantes peuvent accompagner votre alternance et préparer au métier de gestionnaire de paie :
- BTS Comptabilité et Gestion (CG) : Pour acquérir les bases de la gestion administrative et financière
- BTS Support à l'Action Managériale (SAM) : Avec une spécialisation en gestion administrative des ressources humaines
- Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP) : Formation spécialisée pour maîtriser l'ensemble des compétences techniques en paie
- Licence Professionnelle Gestion de la Paie et du Social : Idéal pour une montée en compétences rapide et un diplôme reconnu dans le secteur RH
- Bachelor en Ressources Humaines avec spécialisation paie : Formation complète pour viser des fonctions élargies en RH
- DUT GEA : couvre plusieurs domaines : comptabilité, gestion financière, ressources humaines, droit du travail, fiscalité Ces bases sont utiles pour comprendre l'environnement global de la paie (cotisations, déclarations sociales, conventions collectives, etc.)
Formation :
- Vous préparez un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 en gestion de paie, administration RH ou équivalent.
Compétences :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
- Une première expérience en paie ou administration du personnel serait un plus.
Qualités recherchées :
- Organisation et rigueur : Capacité à respecter des délais et à gérer les priorités.
- Esprit d'équipe : Vous appréciez le travail collaboratif.
- Discrétion et fiabilité : Vous savez gérer des informations confidentielles.
- Résistance au stress : Vous êtes à l'aise dans un environnement rythmé par les échéances.
Type de formation envisageable :
Les formations suivantes peuvent accompagner votre alternance et préparer au métier de gestionnaire de paie :
- BTS Comptabilité et Gestion (CG) : Pour acquérir les bases de la gestion administrative et financière
- BTS Support à l'Action Managériale (SAM) : Avec une spécialisation en gestion administrative des ressources humaines
- Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP) : Formation spécialisée pour maîtriser l'ensemble des compétences techniques en paie
- Licence Professionnelle Gestion de la Paie et du Social : Idéal pour une montée en compétences rapide et un diplôme reconnu dans le secteur RH
- Bachelor en Ressources Humaines avec spécialisation paie : Formation complète pour viser des fonctions élargies en RH
- DUT GEA : couvre plusieurs domaines : comptabilité, gestion financière, ressources humaines, droit du travail, fiscalité Ces bases sont utiles pour comprendre l'environnement global de la paie (cotisations, déclarations sociales, conventions collectives, etc.)