Senior Talent Acquisition Specialist / Sales - Paris - CDI - F/H/X H/F (Basé à Paris 18 Buttes-Montmartre)

Les missions du poste

ROLE & IMPACT ?

À la recherche de notre futur(e) Senior ou Expert Talent Acquisition Specialist pour venir compléter l’équipe recrutement on te propose de l’autonomie des prises d’initiatives et de beaux challenges (voir missions ci dessous) ?. Tu contribueras à la gestion du processus de recrutement de A à Z en lien avec nos hiring manager des métiers Sales Enterprise en France et à l'international et sur des recrutements à fonctions managériales/leadership.

EQUIPE ?

Tu évolueras au sein du département People composé de presque 20 personnes réparties entre 5 équipes (Talent Acquisition HR Ops People Experience Learning & Management et Impact & Workplace) Côté TA nous sommes 5 dans cette incroyable équipe (1 Tech Recruiter 3 Global Recruiter 1 Head of TA) ?

MISSIONS ?

Échanger avec tes hiring managers pour identifier/comprendre les profils à recruter et élaborer des stratégies d'acquisition adaptées.

Gérer tes recrutements de A à Z : du briefing à la stratégie de diffusion et sourcing aux entretiens et propositions et préparation main dans la main des onbaording avec l'équipe HROps

Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une “Wahou” expérience.

Maintenir à jour notre site carrière notre hiring dashboard et notre ATS (Lever)

Développer les partenariats école et participer à des événements campus

S'impliquer dans divers projets afin d'améliorer notre marque employeur (Event communauté post cooptation alumni D&I Handicap...)

Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents.

Faire grandir nos équipes (TA & stakeholders) sur les bonnes pratiques du recrutement (formation ateliers feedbacks optimisation process...)

Répartition de ton temps :

- 20% préparation de la roadmap des briefs managers et des scorecards pour chaque poste

- 30% d'approche directe de candidats (sourcing relance innovation messages construction vivier…)

- 30% de gestion des candidatures et des entretiens (screening planification suivi ATS feedbacks…)

- 10% d'optimisation des process (NPS KPI Tests expérience candidat…)

- 10% de marque employeur (posts communauté veille évènements…)

À compétences égales ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Partoo s’engage en faveur de la diversité l’égalité professionnelle l’emploi des travailleurs handicapés.

With equal skills this position is open to disabled workers or those considered to be disabled within the meaning of Article L5212-13 of the French Labour Code. Partoo is committed to diversity professional equality and the employment of disabled workers.

Tu es passionné(e) par l’humain et l’enjeux du recrutement Tu as au moins 5 années d'expérience sur ce métier (univers scale-up est un +) Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels et comprendre leurs motivations et surtout les challenger pour identifier leur compétences Tu fais preuve d’aisance relationnelle et de créativité pour mener à bien les actions de communication en interne et externe Tu maîtrises l’anglais (fluent) Tu es innovant(e) toujours prêt(e) à proposer une nouvelle idée/process pour répondre à un besoin