Postée il y a 2 jours
Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
Notre partenaire nous renouvelle sa confiance pour le recrutement de son futur gestionnaire de paie (H/F). Cette belle opportunité est à pourvoir en CDI. Objectif de l'emploi : Réaliser la gestion complète de la paie des salariés pour un portefeuille de plusieurs entreprises du groupe
Missions :
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire, les déclarations sociales et les attestations
- Gérer les dossiers administratifs du personnel (congés payés, arrêts de travail, contrats)
- Assurer le suivi et la mise à jour des paramétrages et données dans le logiciel de paie SILAE
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les dispositifs sociaux
- Veiller à la conformité des procédures et à l'application des lois sociales
- Collaborer avec les différents services de l'entreprise en lien avec la réalisation des paies
Composants de la rémunération :
- Salaire de base : montant à définir
- Mutuelle
- Prime de 13e mois
- Prime annuelle d'objectif
- 1 RTT par mois
Conditions de travail :
- 37 heures par semaine
- Semaine de travail en 4 jours et demi
Profil recherché :
- Aisance à l'utilisation de Word et Excel
- Connaissance souhaitée du logiciel SILAE
- Autonomie
- Connaissance impérative des législations sociales
- Bonnes connaissances en communication et en relation humaine
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations
- Capacité à travailler en équipe (4 gestionnaires) et à collaborer avec différents services
- Expérience dans la réalisation de paie d'au moins 3 ans
Les étapes de ce recrutement :
1. Votre CV correspond au besoin de notre client ? Célia prendra contact avec vous pour un premier entretien.
2. Notre partenaire est-il intéressé par votre profil ? Nous convenons d'un rendez-vous pour vous permettre d'échanger et de visiter l'entreprise.
3. Vous êtes sélectionné, et les différentes étapes vous ont conforté dans votre choix ? Nous vous accompagnons pour finaliser l'embauche !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 24-03-2025