Postée il y a 24 heures
Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, Up Skills, Clémentine, CCLD, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
L'agence Actual recherche pour l'une de ces agences, un Chargé de recrutement insertion (h/f) à VILLEFRANCHE SUR SAONE 69400 FR pour un contrat de 3 mois renouvelable.
Ce poste consiste à collaborer avec les acteurs locaux pour faciliter l'insertion professionnelle des bénéficiaires sur les missions suivantes :
Collaborer avec les acteurs locaux (prescripteurs, Pôle Emploi, institutions, services sociaux, etc.) pour faciliter l'insertion professionnelle. Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes du secteur.
Évaluer les inscriptions ETTI et vérifier la conformité aux critères d'éligibilité IAE. Diagnostiquer les besoins des bénéficiaires et les orienter vers des solutions adaptées.
Assurer le suivi des intérimaires via des bilans individuels, et favoriser leur accès aux aides sociales. Personnaliser l'accompagnement pour maximiser les chances de réussite des intérimaires. Contrôler l'application des procédures d'insertion et du travail temporaire. Contribuer activement à atteindre les objectifs de placement et de sorties vers l'emploi.
Sélection de Personnel : Recruter, diffuser les offres, et vérifier les compétences des candidats en fonction des besoins des clients. Réglementation : Assurer la conformité des détachements aux règles en vigueur, en évitant toute affectation interdite.
Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients, valider les aptitudes médicales et maintenir une relation de confiance. Promouvoir activement les compétences des intérimaires auprès des entreprises partenaires.
Identifier les besoins des entreprises clientes, proposer des solutions adaptées, et assurer le suivi des commandes, facturation et relances.
Accueillir les clients et intérimaires, gérer les appels, et accomplir les tâches administratives associées. Veiller au bon déroulement administratif et signaler les incidents éventuels.
Si vous êtes motivé(e) par le domaine du recrutement et que vous souhaitez contribuer activement à l'insertion professionnelle, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique chez L'agence Actual.
En tant que Chargé de recrutement Insertion (H/F), nous recherchons un candidat ayant les compétences suivantes :
- 1 à 2 ans d'expérience obligatoire sur un poste similaire et/ou une appétence pour le domaine commercial.
- Une expérience significative dans le recrutement, avec la capacité de gérer l'intégralité du processus de recrutement.
- La maîtrise des techniques d'entretien, de sourcing et de sélection des candidats est essentielle.
En tant que Chargé de recrutement Insertion (H/F), nous recherchons un candidat ayant les compétences suivantes :
- 1 à 2 ans d'expérience obligatoire sur un poste similaire et/ou une appétence pour le domaine commercial.
- Une expérience significative dans le recrutement, avec la capacité de gérer l'intégralité du processus de recrutement.
- La maîtrise des techniques d'entretien, de sourcing et de sélection des candidats est essentielle.