Juriste droit social et paie (H/F) – Rouen rive gauche / Eure

Les missions du poste

• Pourquoi ce recrutement ?

Il s’agit d’une création de poste.
Le service juridique et social existe sur le site principal mais pas encore sur Rouen.
L’objectif de ce recrutement est de créer le pôle et un interlocuteur dédié pour ce bureau. Poste à fortes responsabilités donc.

• Le poste
  
  
• Vos missions

Vous serez un véritable support tout au long de la vie juridique et le volet social des entreprises clientes sur :

• La rédaction de contrats de travail, d’avenants, ou autres attestations de la vie d’un contrat ;
• L’intervention en tant que conseil lors de procédures de licenciement et la prise en charge des actions de rupture conventionnelle dans leur intégralité ;
• La gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux ;
• La participation à la mise en place et à la gestion de institutions représentatives du personnel (CSE) ;
• La participation à la mise en place de contrats d’intéressement ;
• Les négociations collectives ;
• La veille sociale législative, réglementaire et jurisprudentielle inhérente à votre fonction ;
• Le conseil, dans sa globalité, que cela soit auprès des clients en direct, comme de vos collègues en interne, en demande sur leurs dossiers ;
  
  
• La réalisation des bulletins de salaires sur quelques dossiers, déclarations d’embauches et sociales.

Vous reporterez au responsable du pôle social auprès duquel vous pourrez vous référez si questions sur dossiers, ou encore auprès de l’expert-comptable du site Rouennais.

Quelques déplacements en clientèle et sur le site du 27.

• La rémunération et avantages

35 - 45 K€ en fonction de l’expérience (fixe + primes + intéressement qui peut représenter 2 mois de salaire supplémentaires en fonction des années).

Protection sociale intéressante négociée.

Le profil recherché

• Et si on parlait de vous ?
• Vous êtes issu d’une formation Bac + 5 en droit social, avec expérience réussie sur des missions similaires (droit social ET paie) ;
  
  
• L’expérience en paie est obligatoire ainsi qu’un passage en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet d’avocat, pour la connaissance de l’environnement de travail ;
  
  

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, vous êtes rigoureux dans la gestion de vos dossiers, et surtout avez le sens du service client.

Bienvenue chez WL CONSULTING

• Quel cabinet allez-vous rejoindre ?
• Le cabinet
• Cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant avec une implantation principale sur le département de l’Eure et un bureau plus récent (2019) en plein cœur de Rouen (76) ;
• Cabinet discret mais historique intervenant sur des dossiers PME / PMI locales et régionales, TPE et associations ;
• Cabinet jouissant d’une bonne notoriété et reconnu pour son faible turn over équipe.
• Votre future équipe
• Au global sur les 2 bureaux, un effectif total de 25 collaborateurs environ :
• 4 experts-comptables, très présents auprès des équipes (« bureau toujours ouvert », politique de l’accompagnement et de la montée en compétences) ;
• Des collaborateurs comptables ;
• Un service social et juridique (6 personnes), pour le moment sur le site Eurois exclusivement ;
• Une collaboratrice en support administratif.
• Sur Rouen, les collaborateurs comptables sont des profils confirmés autonomes sur la gestion de leurs portefeuilles et de leurs RDV, supervisés en direct par l’un des experts-comptables ;
• L’expert-comptable en charge de Rouen est également très impliqué dans la vie étudiante de la filière.
• L’environnement de travail
• Environnement de travail calme, parking privé sur les 2 sites ;
• Déménagement prochain des équipes Rouennaises sur la rive gauche (quartier Flaubert) ;
• Horaires souples, les dirigeants sont attentifs à l’équilibre vie personnelle / professionnelle, même si la charge de travail peut être importante en fonction des périodes ;

Package rémunération intéressant (sur 14 mois au moins).

Infos complémentaires

• Le process de recrutement
  
  

1. Premier contact avec WL Consulting. Démarche confidentielle assurée.
2. Puis un entretien avec 2 des associés et le responsable pôle social.
   Un 2nd RDV généralement moins formel, pour aborder l’intégration, les éléments pratiques et répondre aux interrogations si besoin.

Intéressé(e) ? Postulez, ou contactez-moi aux coordonnées ci-après pour davantage d’informations !

WL CONSULTING
Séverine GAUTIER – Experte en recrutement indépendante
06.25.30.74.76