Postée il y a 19 heures
>Missions principales :
1. Assurer le suivi comptable et administratif des régies :
-Rédiger des actes de création/modification de régies, nomination des régisseurs sous contrôle du responsable de service de gestion comptable (DDFIP), contrôle des dossiers des régies
-Assurer le titrage des régies : contrôle des pièces
-Assurer le contrôle annuel des régies
-Assurer le suivi et le titrage des impayés des régies
2. Assurer le contrôle du titrage d'opérations comptables et conseiller les directions :
-Vérifier les titres concernant les loyers émis par les directions
-Etre le référent de la redevance d'enlèvement des ordures ménagères et accompagner les agents de cellule de la direction du cadre de vie
3. Traiter les mandats et titres de budgets annexes :
-Traiter la spécificité des mandats et titres des budgets annexes y compris ceux avec une gestion de stock
4. Gérer les admissions en non valeur (suivi et mandatement) :
>Missions particulières ou ponctuelles :
-Concourir à la gestion de la dette et des déclarations de TVA. Mandater ponctuellement la paie.
-En l'absence du référent budgétaire et comptable, être l'interlocuteur des services de Saint-Lô Agglo, vérifier la disponibilité des crédits et du rythme de la dépense et de la recette (saisir les virements de crédits)
-Assurer la continuité de service en tant que nécessaire
-Connaître les règles et procédures budgétaires
-Connaître la comptabilité publique et les différentes nomenclatures
-Savoir être autonome dans son travail
-Faire preuve d'initiative et être force de proposition
-Savoir s'organiser
Le poste est rattaché à la direction des finances, du conseil de gestion et de la commande publique, et sous l'autorité du responsable du service du budget.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo :
Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, organisation du travail sur 4,5j ou 5j ou alternance 4j/5j, télétravail, prime mensuelle appelée "régime indemnitaire", affiliation au comité des œuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant (8 euros par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.