Casino Services
Postée il y a 24 heures
Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital.
Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger.
Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes enseignes (Casino Proximités, Monoprix, Franprix) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.
Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, rattaché(e) au Responsable SIRH, Reporting & Analyses Data RH, vous aurez pour principales missions :
- Analyser les besoins et produire différents états pour les sociétés clientes (bilans sociaux, enquêtes diverses, rapport égalité professionnelle, etc.) ;
- Réaliser des requêtes permettant le contrôle en amont de la paie ;
- Contribuer à l'évolution des nouveaux outils de Reporting (UNIRH) et aux projets futurs concernant l'exploitation des données des salariés ;
- Assurer la polyvalence dans l'équipe en cas de nécessité ;
- Être force de proposition pour mettre en place des indicateurs opérationnels et des tableaux de bords de pilotage.
Poste en CDD de 4 mois, et basé à Saint-Etienne (42).
CS42/AA
- Expérience si possible en paie
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel) et informatiques
- Une connaissance d'outils tel que SAP, ADP, BO, Ace One, SAP BW, Workday ou Success Factor serait un plus
- Rigueur, autonomie et réactivité
- Discrétion et bonne gestion des informations confidentielles
- Curiosité, ouverture aux évolutions/changements, force de proposition pour améliorer les processus et les données, appétence pour les nouveaux outils
- Capacité d'adaptation à des environnements changeants
- Esprit d'analyse, rigueur et autonomie, mais également capacités à vulgariser et synthétiser
- Très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale avec toutes les parties prenantes et sens de l'écoute.
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
- Expérience si possible en paie
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel) et informatiques
- Une connaissance d'outils tel que SAP, ADP, BO, Ace One, SAP BW, Workday ou Success Factor serait un plus
- Rigueur, autonomie et réactivité
- Discrétion et bonne gestion des informations confidentielles
- Curiosité, ouverture aux évolutions/changements, force de proposition pour améliorer les processus et les données, appétence pour les nouveaux outils
- Capacité d'adaptation à des environnements changeants
- Esprit d'analyse, rigueur et autonomie, mais également capacités à vulgariser et synthétiser
- Très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale avec toutes les parties prenantes et sens de l'écoute.
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.