Chargeur - Déchargeur H/F

Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chargeur/Déchargeur (h/f) à NOYELLES GODAULT. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Iziwork recherche pour le compte de son client logistique, un(e) chargeur(se) expédition.

À propos de la mission

Au sein du service expédition, vous assurez :
- Le chargement des palettes et des commandes dans les remorques.

Vous êtes amenés à utiliser le CACES 1 et 3
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Titres restaurant

Profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience réussie dans le chargement et la manipulation du CACES 3.
- Vous possédez impérativement le CACES R489-3 et d'un an de pratique minimum.
- Vous possédez obligatoirement le CACES R489-1A o u1B et d'un an de pratique minimum.
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- CACES 3 - R489
- CACES 1A - R489
- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.