Bouygues Construction
Postée il y a 24 heures
Chez Bouygues Construction, nous sommes 32 500 collaborateurs à travers le monde, tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie. Pour nos clients, dans plus de 60 pays, nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités.
Chez Bouygues Construction, nous sommes 32 500 collaborateurs à travers le monde, tous animés par une même ambition : bâtir pour la vie.
Dans plus de 60 pays, nous améliorons le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui servent la vie et répondent à tous les besoins : se loger, soigner, apprendre, travailler, se divertir, se déplacer, avoir de l'énergie décarbonée, etc.
À chaque étape d'un projet, nous mettons tout notre savoir-faire et notre expérience pour concevoir, rénover et construire autrement afin de relever les immenses défis de la transition environnementale pour une construction durable et économe en ressources.
Chaque jour, nous veillons à la sécurité de tous, au respect des droits humains et des règles éthiques. Rassemblés autour de valeurs fortes, les femmes et les hommes de Bouygues Construction s'engagent aux côtés de leurs clients et partenaires avec passion pour que notre empreinte soit encore plus positive.
Rejoignez la Direction Rémunération, Avantages Sociaux & Digital RH de BOUYGUES CONSTRUCTION !
Passionné(e) par la technologie et les ressources humaines ? Rejoignez une équipe dynamique pour façonner l'avenir de notre SIRH chez Bouygues Construction !
Vos missions principales :
- Collaborer à diverses campagnes annuelles RH (recrutement, gestion de la performance, enquêtes d'engagement, formation, etc.).
- Contribuer à l'amélioration continue des systèmes existants en effectuant des tests, des mises à jour et en assurant une veille technologique.
- Participer au développement et à l'évolution de la configuration de la plateforme SIRH.
- Documenter les processus et outils RH pour en faciliter l'adoption.
- Promouvoir les standards établis par le Groupe.
Profil recherché :
- Formation supérieur en SIRH (Master 1 ou 2)
- Une expérience préalable en SIRH ou en systèmes informatiques est un plus
- Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des environnements ERP (SAP, HR Access, outils de sondage, etc.).
- Connaissances linguistiques : Anglais impératif à l'écrit comme à l'oral