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Postée il y a 16 heures
L'association Alys recrute un(e) responsable des ressources humaines adjoint(e) dans le cadre d'un remplacement de plusieurs mois, de mai à décembre 2025.
En collaboration avec la responsable du pôle RH et les assistantes RH, vos principales missions seront :
- Mettre en place le plan de développement des compétences sur l'ensemble de l'association, superviser la gestion et le suivi des dossiers de formations et développer les relations avec les différents partenaires (organismes de formation, OPCO, .).
- Coordonner les recrutements du personnel : diffusion d'annonces, entretiens de sélection, .
- Apporter votre expertise RH auprès des collaborateurs de l'association et participer à l'amélioration continue dans le cadre de la démarche qualité.
- Superviser la gestion administrative du personnel et participer à l'encadrement de l'équipe d'assistantes RH.
- Contribuer à la coordination fonctionnelle de la réalisation de la paie en lien avec le responsable administratif et financier.
- Concourir à la mise en place des projets RH (organisation du travail, prévention des risques professionnels.).
Vous possédez des qualités de communication et d'écoute permettant d'entretenir un bon relationnel avec l'ensemble des intervenants internes et externes. Vous êtes autonome, organisé(e), capable d'identifier les priorités, avec une bonne capacité d'analyse et d'anticipation et savez faire preuve de discrétion.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
ALYS est une association de services aux personnes, principalement à domicile, pour les familles, personnes âgées, personnes handicapées et soins infirmiers.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
ALYS est une association de services aux personnes, principalement à domicile, pour les familles, personnes âgées, personnes handicapées et soins infirmiers.