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Présence est un collectif d’associations engagées aux côtés des personnes
les plus fragiles, réunies par la conviction que le logement est clé pour
l’insertion et l’autonomie.
Force de coordination et d’impulsion, Présence permet
la mutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcer
leur action sur les territoires. Une action qui vise à sécuriser les parcours,
favoriser l’égalité des chances, et permettre à chacun de trouver toute sa
place dans la société. Une société plus ouverte, plus juste, plus responsable.
Le groupement ABRI est né en 2011 de la
réunion de deux associations « loi 1901 » œuvrant sur le département de la
Seine-Saint-Denis dans le secteur sanitaire et social. Désireuses toutes deux
d'unir leurs compétences et leurs forces pour apporter des réponses plus appropriées
aux difficultés rencontrées. Le groupement ABRI a ainsi développé un dispositif
visant à accompagner chaque personne accueillie vers une réinsertion sociale
adaptée à sa problématique, fondée en priorité sur l’accès au logement et au retour
à l’emploi.
La boutique solidarité et son CHU « les voisins du 11-13 » (10
places) recherchent un Chef de service H/F pour ces deux
structures basées à Gagny Le Chenay.
Il managera
une équipe de 6 animateurs socio-éducatif et 1 auxiliaire socio-éducatif
Missions :
- Mettre en œuvre le projet associatif et
s'impliquer dans les relations interservices,
- Vous travaillerez sur la visibilité de la
structure au sein du groupement et son rayonnement,
- Assurer l’interface avec la fondation Abbé Pierre
(ses missions, ses valeurs..)
- Identifier les évolutions des besoins des publics
accompagnés pour adapter les prestations,
- Développer le partenariat,
- Être force de proposition pour des projets
innovants,
- Préciser et expliquer les rôles et missions de
chacun, accompagner et suivre leur mise en œuvre,
- Identifier et évaluer le niveau de compétences
ainsi que les besoins de formation de chaque collaborateur,
- Tenir à minima un entretien annuel d'évaluation
avec chacun de ses collaborateurs,
- Assurer un recadrage en cas de manquement et
proposer une sanction proportionnée lorsque la situation l'exige,
- Mobiliser son équipe dans la durée autour du
projet de service,
- Animer et conduire régulièrement des réunions
d'équipe,
- Avoir des connaissances sur les différents
dispositifs de la veille sociale,
- Gérer l’équipe de bénévoles bénéficiaires,
- Gérer le projet de service du CHU et de ses résidents.
Compétences :
- Compétence
et expérience d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
- Rigueur et pédagogie dans la gestion de conflits
- Sens de la communication, qualité d’écoute et
disponibilité
- Compétences managériales et capacité à fédérer l’équipe
sur un modèle innovant
- Esprit d’analyse et de sens critique
- Capacité à développer des partenariats
- Capacité d’initiative, d’analyse et
d’anticipation
- Connaissance SIAO
Profil :
- Sens de
l’organisation
- Capacité
rédactionnelle
- Maîtrise
des statistiques
- Maitrise
de Word, Excel
- Management
d’équipe
Diplôme :
CAFERUIS
Permis B
: Exigé
Type d'emploi : CDI, Temps plein
Statut : Cadre
Convention collective 51
AVANTAGES
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%
- Chèque déjeuner
- Reprise d'ancienneté
- Prime Ségur
- Prime d'activité
- Prime fonctionnelle
- Prime d’internat
- Prime décentralisée
- Prise en charge du titre de transport
- CSE
- Mobilité interne