Postée il y a 21 heures
L'ADVSEA recherche un/une directeur/rice du Pôle Soutien Familial empreint de ses valeurs associative.
Le/la Directeur/rice de pôle sera responsable des activités et du fonctionnement du Pôle Soutien Familial, qui se développe autour de 2 services : Placement Familial Spécialisé qui intervient sur le département du Vaucluse et le service du SAPSAD présent sur Avignon et Carpentras avec l'appui de 3 Chef(fe)s de service. Le service compte plus de 50 salariés pour un budget d'environ 4,5 millions d'euros.
Les missions du Pôle Soutien Familial sont définies par le Code de l'Action Sociale et des Famille (CASF) et s'inscrivent dans le cadre de la Protection de l'Enfance, en lien avec les orientations départementales du Vaucluse définies dans le schéma de protection de l'enfance. Le PFS est ouvert 365 jours par an et dispose de 63 places mineurs et 2 places jeunes majeurs + 18 places sur l'ensemble de ses services. Le SAPSAD dispose de 76 places réparties sur deux territoires (Avignon et Comtat).
Rattaché/e à la Direction Générale le/la directeur/rice du Pôle Soutien Familial :
- est responsable de la stratégie, du développement et de l'action de son service,
- est responsable de l'élaboration, de la mise en pratique, de la coordination et de l'organisation du projet de service en lien étroit avec les services partenaires (Cd84, PJJ),
- est garant/e de son exécution et de sa conformité à la législation,
- a pour mission d'animer et de diriger ses services en s'appuyant sur des équipes pluridisciplinaires et des 3 cadres intermédiaires, de mettre en place un fonctionnement de service bienveillant.
- est responsable du bon fonctionnement du service au plan humain, financier, technique et logistique dans le respect du cadre législatif, règlementaire et associatif et en lien avec le Siège,
- assure une veille juridique et technique dans le cadre des activités du service,
- assure la responsabilité en matière d'hygiène, de santé et de sécurité,
- garantit la mise en œuvre et du pilotage de la démarche qualité et du processus d'évaluation,
- travaille en complète collaboration avec les autres directions de structures de l'Association et les directions supports du Siège, dans une dynamique de coopération,
- accompagne les équipes à travailler en réseau interne et externe à l'Association,
- participe à la conduite les projets associatifs transversaux et représente l'Association dans les instances partenariales.
Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et de l'environnement socio institutionnel du champ de la protection de l'enfance (administratif et judiciaire), de la règlementation et des dispositifs d'accompagnement propres aux domaines d'activité du service, des problématiques liées aux publics accompagnés et à l'évolution des besoins sociaux ainsi qu'une maîtrise des procédés d'élaboration, de pilotage et d'évaluation d'un projet de service.
Vous êtes au fait des techniques de management participatif et agile, d'organisation, d'animation d'équipes et savez répondre aux nécessités d'arbitrage.
Vous faites preuve d'un bonne gestion administrative, budgétaire et RH ainsi qu'une capacité à développer et entretenir des partenariats. Vous maitrisez les outils informatiques.
Vous avez de réelles qualités d'encadrement et appréciez le travail en équipe. Vous présentez de réelles qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles.
Vous êtes à l'aise et performant dans le management du changement et des transitions organisationnelles.
Au-delà de vos compétences, vous êtes force de proposition et démontrez de réelles aptitudes à la prise de décision.
Vous êtes doté/e d'une bonne capacité d'analyse et vous savez prendre le recul nécessaire à la prise de décision.
Votre dynamisme, votre rigueur et votre force de proposition seront des qualités indispensables à votre réussite dans le poste.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.