EUROPORTE
Postée il y a 24 heures
Filiale du Groupe GETLINK, EUROPORTE est le 1er opérateur privé de fret ferroviaire, intervenant sur l'ensemble de la chaîne logistique, depuis la collecte et l'acheminement sur les réseaux secondaires et principaux (EUROPORTE France), le chargement des wagons sur les embranchements privés des sites industriels jusqu'à leur déchargement (EUROPORTE Services), la gestion des infrastructures ferroviaires (ports, sites industriels privés et parapublics) en France, mais aussi en Belgique et la maintenance de locomotives diesel (SOCORAIL Atelier de Gray).
- Le(la) chargé(e) de gestion RH (H/F) assure la gestion quotidienne des collaborateurs de l'Entreprise, de l'intégration au départ des salariés et est support du Service Ressources Humaines dans la gestion quotidienne de l'activité pour l'ensemble des services opérationnels et supports, tout en veillant à la conformité des procédures internes, des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles.
Le poste est un CDD
Missions principales :
Gestion du personnel :
- Elabore les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs, tels que des attestations
- Gère, en lien avec le service paie, les formalités d'entrée et de sortie du personnel
- Tient à jour le registre unique du personnel
- Organise les visites médicales du personnel du Siège
- Effectue le suivi des dossiers du personnel (arrêts maladie)
- Informe, oriente et conseille les salarié(e)s et l'équipe d'encadrement à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
Relations sociales :
- Assure la préparation des réunions du CSE (ordre du jour, convocation, dossier de réunion),
- Est amené(e) à participer aux commissions du CSE
- Peut-être amené(e) à participer aux réunions du CSE
- Gère le suivi des réunions des IRP
- Participe à la mise en place des élections professionnelles.
Communication et développement RH :
- Participe aux actions de communication interne et notamment à la mise à jour de l'Intranet
- Gère l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participe à la mise en oeuvre des différents projets RH au sein de la société, voire au niveau du Groupe.
Recrutement :
- Peut être amené(e) à participer à des entretiens de recrutement
- Participe à la rédaction des fiches de poste.
La liste des missions énoncées ci-dessus n'est pas exhaustive. Elle pourra évoluer en fonction des besoins du service et des opportunités.
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en GRH ou Droit social.
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en GRH ou Droit social.