Postée il y a 4 jours
Au sein de la Direction Ressources Humaines Groupe et rattaché.e à la Directrice Opérationnelle RH Etam, vous assistez l'équipe dans l'application de la politique RH.
Polyvalent.e, le.a Chargé.e des ressources humaines participe au suivi de la gestion RH (administrative et opérationnelle) de la marque. I.elle peut participer à des projets RH au sein de la marque.
Missions
Gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants).
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les procédures disciplinaires, les licenciements
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Conseil et support aux collaborateurs
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail).
- Participer à l'accompagnement des collaborateurs du périmètre défini en apportant conseils et solutions sur les sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
Suivi et analyse des données RH
- S'assurer de la saisie les données concernant les nouveaux salariés et transmettre toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant).
- Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, formation) et en rendre compte à sa direction.
Recrutement (back up retail france)
- Diffuser les annonces.
- Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
- Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
Vous avez envie de rejoindre un groupe leader de la lingerie en France et d'évoluer dans un environnement créatif et innovant.
Issu.e d'une formation Juridique ou en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience similaire d'une année minimum (stage ou alternance), idéalement dans le secteur du Retail.
Vous avez de bonnes compétences juridiques et êtes sensible au secteur de la mode.
Doté.e d'un bon relationnel, vous savez prendre de la hauteur et avez de bonnes capacités rédactionnelles.
Avantages :
Une politique de télétravail
Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant
Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections)