Les missions du poste
Dans le cadre d’un accroissement d’activité nous recherchons un nouveau membre de notre service RH, sous l’autorité de la RRH.
Vos aurez pour principales missions :
- Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, suivi des dossiers du personnel (réponses aux diverses demandes congés, problèmes liés à la CCN, à la paie, courriers aux salariés).
- Veiller à l’application et au respect du droit du travail, des règles de la convention et des accords applicables.
- Suivi et analyse de tableaux de bord et de données RH.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (annuels et professionnels).
- Gestion du recrutement : du besoin à l’intégration et le suivi de la période d’essai.
- Gestions des intérimaires.
- Participation aux différents projets RH : RSE, QVT, Index égalité H/F…
- Rôle de conseil et support aux collaborateurs.
LIEUX :
- France - Salies du Salat (31).
- Possibilité d’être 2 jours par semaine dans l’établissement de Toulouse.
AVANTAGES :
- Prime de 13ième mois + Tickets Restaurants
- 2 jours de télétravail possible sur ce poste (6 mois d’ancienneté).
CONTRAT :
- 39 heures hebdomadaires.
- CDD de 6 mois : prise de poste ASAP
Niveau Chargé/e RH avec une appétence pour le droit du travail et le recrutement.
COMPETENCES :
- Connaissances approfondies en droit du travail, connaissances de convention de la métallurgie serait un plus.
- Connaissances des méthodes de recrutement et entretiens.
- Maitrise pack office.
- Maitrise de l'anglais (lu-parlé-écrit).
- Rigoureux (se) ; Dynamique ; attitude positive ; autonome.
Dietsmann est le plus grand spécialiste indépendant en opération et maintenance (O&M) et en inspection et ingénierie de maintenance des centrales de production dans le secteur pétrolier et gazier, minier et de la production d’énergie conventionnelle et nucléaire.
La réputation d’excellence dont bénéficie l’entreprise est le résultat de plus de 40 ans de savoir faire au niveau des sites et des équipements.
Nous sommes présents dans 14 pays et nos 4600 employés représentent plus de 60 nationalités.
Le respect de la non-discrimination et l'égalité des chances font partie intégrante de nos pratiques en matière de ressources humaines, en particulier lors du recrutement.