CENTRE REGIONAL OEUVRES UNIV SCOLAIRES
Postée il y a 3 jours
Pour postuler, transmettre IMPERATIVEMENT un CV et une lettre de motivation à : grh.recrutements@crous-grenoble.fr.
Pour plus d'information sur le poste : emeline.mathian-scarcella@crous-grenoble.fr
Catégorie C.
Ouvert aux fonctionnaires et contractuel(le)s.
Recrutement en CDI.
Poste à temps complet, 38h / semaine.
Rémunération : fonctionnaire : traitement de base afférent aux grades / échelle de catégorie C + IFSE selon grade / échelle + prime de fin d'année variable selon fonctions / activité / entretien professionnel.
Contractuel(le) : salaire brut mensuel entre 1 800 € et 2 000 € selon expérience sur des fonctions similaires + prime de fin d'année variable selon fonctions / activité / entretien professionnel.
Missions : assurer la maintenance permanente du fonctionnement des installations et des locaux.
Activités principales :
- Surveiller l'état de bon fonctionnement des installations,
- Etablir une demande d'intervention directe, soit une demande d'intervention spécialisée,
- Assurer les interventions de premier niveau,
- Entretenir les installations extérieures et les parties communes,
- Participer également en cas de besoin à toutes manutentions lourdes,
- Effectuer les travaux préparatoires aux interventions spécialisées,
- Relever les compteurs, effectuer les réglages simples,
- Possibilité de gérer les stocks (outils et matériaux) et procéder à l'évaluation quantitative des besoins en matériels,
- Saisir sur le logiciel Epona les demandes de besoins de matériel et les bons de livraison,
- Entretenir l'outillage utilisé et l'atelier,
- Remettre les locaux en état après son intervention,
- Assurer un rôle de sensibilisation au respect de la sécurité, des installations, et des économies d'énergie,
- Proposer des améliorations de fonctionnement,
- Assurer les états des lieux d'entrée et de sortie,
- Possibilité d'assurer le service des poubelles et leur nettoyage.
Missions transversales :
Dans le cadre de ses missions et lorsque la continuité du service est engagée, l'agent(e) peut être appelé(e), dans la prolongation cohérente de ses activités principales, à se voir confier toute autre tâche de maintenance et de service.
Dans les cas particuliers de sous-service, ou dans les cas exceptionnels (notamment urgence et remplacement) de rupture de service, l'agent(e) peut être amené(e) temporairement, sur décision de l'autorité de gestion de proximité, à exercer des activités relevant du même emploi-type de qualification comparable et sous réserve des aptitudes, des compétences et de formations requises par celui-ci.
Compétences requises :
- Connaissances techniques de base aux métiers du bâtiment,
- Connaissance des règles de conformité et d'hygiène, de santé et de sécurité au travail en vigueur,
- Connaissance des techniques de manutentions lourdes,
- Connaissance approfondie des différents réseaux de fluides de l'établissement et du dispositif d'économie d'énergie.
Experience: 1 An(s)
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 1 An(s)
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.