Postée il y a 24 heures
Au sein du Département Innovation et Développement Actifs et Ingrédients Naturels, vous serez principalement chargé.e de :
- Proposer et réaliser des plans d’expériences et des protocoles adaptés, robustes en partage avec l’équipe « laboratoire » pour la mise en place de pilotes et d’essais semi-industriels en interne ou chez nos sous-traitants afin de réaliser l’industrialisation de nouveaux actifs cosmétiques ou l’optimisation d’anciens procédés de fabrication sur l’ensembles des produits commercialisés,
- Contribuer à la mise en place et au développement de capacités techniques et opérationnelles robustes, pérennes, compétitives et spécifiques au bon développement des actifs cosmétiques et pharmaceutiques (internes et en sous-traitance),
- Assurer le support procédés et technologies auprès de la Direction industrielle,
- Réaliser le suivi des indicateurs de production (analyse critique et reporting),
- Support au maintien et au développement des capacités technologiques et des équipements du pilote,
De formation supérieure spécialisée en génie des bioprocédés, vous avez des connaissances des procédés technologiques pilote et industriels dans les métiers de l’extraction et la purification de composés d’origine naturelle. Vous avez une première expérience en extraction végétale ou en oléochimie d’origine naturelle dans une entreprise du secteur cosmétique ou pharmaceutique. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’unités pilotes. Vous maîtrisez les outils informatiques (traitement et l’analyse de données chiffrées) et vous possédez un bon niveau d’anglais scientifique/technique lu et écrit. Organisé.e, rigoureux.se, vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’adaptation. La connaissance des BPF serez un plus. Vous cherchez à innover et vous vous attachez à atteindre vos objectifs.
Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
- Entreprise française, née en 1950
- Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et laboratoires de R&D) et dans le monde (13 filiales).
Activités
- Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
- Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
- Dermatologie (Effizinc…)
- Actifs Cosmétiques
- 339,1M€ C.A. en 2023 dont 78% à l’international
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “coeur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi