Postée il y a 31 jours
• Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents
• Elaborer les attestations nécessaires aux agents et aux organismes extérieurs
• Saisir et contrôler les éléments de paie
• Assurer le processus paie
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
• Calculer et verser les allocations chômage
• Gérer les dossiers de retraite et les validations de services
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie
• Accompagner les responsables dans la gestion RH de leurs services
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Participer à l’archivage réglementaire annuel
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser la gestion des paies et des carrières
• Maîtriser Civil Net RH et l’outil bureautique
• Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
• Faire preuve de curiosité professionnelle
• Etre réactif
• Savoir travailler en équipe
• Savoir organiser son travail et ses priorités
• Respecter les obligations de confidentialité
• Faire preuve d’écoute et de pédagogie
Il gère les processus de carrière et de paie des agents de la collectivité et répond aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie. Il accompagne les services dans la gestion RH de leurs équipes.