Postée il y a 24 heures
En collaboration directe avec la Direction Générale de l'établissement, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Élaboration et suivi de la stratégie RH
Construction de la politique de recrutement : analyse des besoins à court, moyen et long terme, développement des talents internes (GPEC)
Pilotage de la politique globale de rémunération,
Supervision de l'équipe RH (3 personnes)
Gestion des relations sociales
Création, analyse et présentation d'indicateurs RH lors des comités de direction
Supervision et participation à la gestion de la paie
Élaboration et suivi du plan de formation
Veille règlementaire et juridique.
Pour ce CDI, vous êtes issu(e) de formation bac+4/5 en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur une fonction RH en responsabilité.
Au-delà de l'expérience, nous cherchons un profil :
- qui soit force de proposition
- à l'aise avec le management participatif pour l'ensemble des salariés de l'entreprise
- capable de coordonner la politique RH à celle des projets et du développement de l'entreprise.
- ayant un état d'esprit 'corporate'
- évolutif vers le poste de DRH qui sera créé.
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer l'emploi le plus adapté chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (h/f) en CDI pour un client.