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Rédigez une brève description type de votre entreprise, mais aussi du service ou du produit que vous proposez. Présentez la philosophie de votre entreprise et votre clientèle. Ce texte est plutôt un texte de présentation, il n'est pas spécialement commercial.
PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est un acteur reconnu dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, offrant des solutions sur-mesure en gestion de la paie et des ressources humaines. Ils accompagnent leurs clients dans l'externalisation de leurs processus RH, tout en garantissant une expertise technique et un service de haute qualité.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT :
Dans le cadre de sa croissance et pour renforcer son équipe, notre client recherche un Manager Paie (H/F) expert en SILAE. Ce poste a pour objectif de piloter les activités de paie externalisées tout en encadrant une équipe dédiée à cette fonction, en garantissant la satisfaction des clients et en veillant à l'application des normes sociales et légales.
POSTE ET MISSIONS :
Nous recherchons pour notre client, un(e) Manager Paie (H/F). Vous serez en charge de :
Gestion de la paie externalisée :
- Définir et respecter le calendrier de paie
- Réaliser l'ensemble des processus de paie (intégration de GTA, contrôle de paie, soldes de tout compte, bulletins post-emploi)
- Effectuer les virements, déclarations sociales, états post-paie, états comptables et reportings
- Gérer les relations avec les organismes sociaux pour les clients
- Assurer une veille sociale et réglementaire
- Réaliser des audits de paie
Sur le Management :
- Gérer une équipe de 2 à 3 gestionnaires de paie
- Accompagner techniquement les gestionnaires de paie
- Répondre aux demandes de support de l'équipe paie
- Évaluer, valider et prioriser les demandes en collaboration avec le service consulting
- Suivre les processus d'externalisation de la paie et réaliser des devis complémentaires
- Organiser, planifier et suivre l'activité paie en lien avec la satisfaction client
- Réaliser des entretiens réguliers pour suivre l'évaluation et les objectifs de l'équipe
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme requis : Bac +2 minimum en Ressources Humaines, gestion de la paie ou équivalent
- Expérience souhaitée : Au moins 6 ans d'expérience dans un cabinet de gestion de paie
- Compétences techniques : Maîtrise de SILAE (indispensable) et d'Excel, appétence pour les outils SIRH
- Qualités humaines :
- Dynamique, autonome et organisée
- Excellente aisance relationnelle et capacité à encadrer une équipe
- Rigueur, sens du service et bonne gestion des priorités
- La maîtrise de l'anglais est un plus
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération attractive et en fonction de l'expérience, avec un package comprenant des primes sur objectif, 11 RTT/an, 3 jours de télétravail, une participation, un CSE et des chèques vacances.