Postée il y a 3 jours
Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille est un établissement public non autonome, rattaché au Conseil Départemental de l'Hérault.
Établissement multisites et multiservices, le FDEF décline ses missions de protection de l'enfance à travers plusieurs dispositifs :
- L'accueil en urgence des mineurs : groupe d'accueil d'urgence (GAU), urgence petite enfance (UPE), service d'urgence départemental
- La prise en charge des mineurs à partir du milieu familial : service d'accompagnement personnalisé (SAP) adolescents et petite enfance
- L'accompagnement des visites médiatisées pour les mineurs accueillis chez un assistant familial (SMEF)
- La prise en charge des parents isolés avec un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans (SAME/CP)
- Des services transversaux en supports aux actions éducatives : Jardin d'Eveil, FormaJeunes
Nous recherchons pour plusieurs services, un(e) Cadre-Socio-Éducatif pour compléter nos équipes.
MISSION DU POSTE
Encadrer et coordonner l'action des équipes éducatives pour la mise en œuvre des projets services/ individuels.
PREREQUIS
- Titulaire du grade de CSE ou du CAFERUIS
- Expérience en management et/ ou en internat
COMPETENCES REQUISES
- Créer et développer des relations de confiance avec les usagers et les autres professionnels
- Concevoir et évaluer les projets d'établissement/ services/ individuel
- Evaluer la maltraitance
- Animer et mobiliser une équipe
- Anticiper et conduire le changement
- Arbitrer et gérer le conflit
- Evaluer (projets, compétences des agents)
- Connaître et développer le réseau professionnel partenarial
- Maîtriser la gestion documentaire
- Maitriser les lois et réglementations sociales relatives à l'aide sociale à l'enfance
- Maitriser les différents documents institutionnels (projet établissement/ service/ individuel; règlements de fonctionnement ; classeur Déqual ; document unique de sécurité ; fiche de poste)
PARTICIPATION A DES GROUPES DE TRAVAIL
- Réunions (direction, institutionnelles, éducative, services, inter services) et instances (CS, comité de pilotage, CTE, groupe de travail)
- Analyse de la pratique professionnelle
SUGGESTIONS OU CONTRAINTES DU POSTE
- Bureautique (Pack Office, Internet)Cette compétence est indispensable
- Statut de la Fonction Publique Hospitalière indispensable
- Souplesse d'horaires
- Astreintes semaines et week-ends
MOYENS DU POSTE
- Délégations de signature
- Voitures de service - Téléphone portable - matériel Informatique
Experience: 12 Mois
Compétences: Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Prévenir et résoudre les conflits,Repérer des dégradations ou incidents,Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 12 Mois
Compétences: Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Prévenir et résoudre les conflits,Repérer des dégradations ou incidents,Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.