Postée il y a 1 jour
En tant que Directeur/Directrice de grande surface, vous organisez et supervisez l'activité de votre surface de vente dans ses dimensions techniques, humaines et financières, afin de développer la rentabilité selon la politique commerciale de l'enseigne/marque.
Vous managez une équipe d'environ soixante personnes.
Votre rôle entre autre sera :
- d'optimiser la satisfaction clients,
- accompagner l'équipe sur le terrain
- développer la rentabilité du point de vente
...liste non exhaustive
Nous recherchons une personne responsable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe et fédératrice.
rémunération attractive : fixe + variable + remise sur achats
CDI au forfait
Experience: 2 An(s) - sur un même poste
Compétences: Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Élaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hypermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Experience: 2 An(s) - sur un même poste
Compétences: Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Élaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hypermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.