Les missions du poste
Un poste clé pour accompagner notre croissance !
Rejoignez une entreprise qui fait du recrutement un enjeu stratégique !
Votre challenge : bâtir et piloter une politique de recrutement ambitieuse :
Vos principales responsabilités se déclineront ainsi :
Le recrutement (50% du temps) :
- Construire le service recrutement et maitriser le pilotage quotidien des recrutements en multi activités avec les équipes dédiées
- Attirer les candidats par une démarche active : amélioration continue du marketing des offres d’emploi, participation à des forums, relations écoles, identification des jobboards pertinents….
- Piloter la présélection des candidats et la présentation de short-List aux Responsables et directeurs.
- Identifier les pistes pour recruter autrement (Partenariats, forums, dispositif d’aides à l’embauche de type POEI, POEC, PMSMP, CUI-CAE…,)
- Mettre en place une procédure de recrutement harmonisée au niveau nationale sur l’ensemble des entités composant le groupe Byblos
- Mettre en place et faire vivre un vivier de candidats avec un SIRH performant afin de créer une véritable réserve opérationnelle
La stratégie de gestion de carrières (30% du temps) :
- Mettre en place un véritable marketing RH (valorisation du groupe, des métiers de chaque filiale du groupe ainsi que la plus-value à intégrer Byblos en prenant en considération le volet RSE) en lien avec les équipes communication.
- S’impliquer dans l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs Byblos en lien avec les équipes dédiées.
- Travailler en profondeur sur la GEPP du Groupe Byblos en lien avec les services spécialisés : pouvoir disposer d’une lisibilité à l’instant T sur les ressources disponibles, les besoin clients et élargir cette vision à moyen terme
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’exploitation et directeurs qui sont nos clients internes (identification des besoins, connaissances des attentes clients, décideurs finaux)
- Etablir des liens de travail avec le comité éthique et social et le service communication (donner un message lisible et compréhensible aux collaborateurs Byblos sur leur évolution de carrière, promouvoir la marque et ses métiers à l’externe)
- Collaborer avec notre centre de formation Blue Concept sur les solutions à apporter en matière de qualification des candidats
Le pilotage financier (20% du temps)
- Participer à la définition de la politique de recrutement interne et externe et négocier son budget de recrutement.
- Mettre en place une véritable veille règlementaire sur les dispositifs emplois existants et aides pouvant permettre à Byblos de faire des économies sur son poste de dépense principale que constitue la masse salariale
- Être en capacité de mesurer notre performance économique : en lien avec la politique GEPP et recrutement, mettre en place des indicateurs de suivis mesurables. (Quantitatif et qualitatif)
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur nos différents sites et à l’occasion d’évènements de type salon, forum ou jobdating.
Profil recherché
- Bac +5 en RH, sciences sociales ou équivalent, avec une solide expérience en recrutement (+5 ans).
- Une appétence pour la construction de processus : vous savez poser des fondations solides et piloter un projet stratégique.
- Curieux(se) et ouvert(e) aux nouvelles technologies, vous avez une sensibilité à l’IA et aux outils digitaux RH ou êtes prêt(e) à vous y intéresser.
- Un(e) professionnel(le) proactif(ve) et créatif(ve), qui aime les défis et cherche toujours à innover.
- Excellente capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, RH, direction).
Conditions et avantages
- Salaire : 42 - 45K€ + variable
- Localisation : Lissieu (Rhône, proche Lyon)
- Statut cadre – CDI – Forfait 218 jours
- Télétravail 1 jour/semaine
- Avantages : Participation, CSE, tickets restaurant, JRS
Avec qui travaillerez-vous ?
- Un lien direct avec la Directrice des Richesses Humaines pour construire et déployer ensemble la stratégie sourcing du groupe.
- Une équipe RH dynamique en support pour le recrutement et en collaboration pour la gestion des carrières.
- Une collaboration étroite avec les managers et directeurs opérationnels pour adapter la stratégie aux besoins du terrain.
- Une interaction avec notre centre de formation interne (Blue Concept) pour accompagner la montée en compétences des talents recrutés.
Pourquoi ce poste est un challenge unique ?
- Une création de poste : vous aurez toute l’autonomie nécessaire pour construire et structurer une politique de recrutement à fort impact.
- Un enjeu stratégique pour le groupe : dans un secteur où les talents sont rares, nous voulons faire du recrutement un levier de différenciation et de performance.
- Un rôle central et transversal : vous interagissez avec l’ensemble des métiers du groupe et vous travaillez en étroite collaboration avec nos équipes RH, opérationnelles et formation.
- Un terrain d’innovation : nous voulons repenser nos méthodes et intégrer des outils modernes et intelligents (SIRH, IA, marketing RH, sourcing innovant).
Vous aimez construire, innover et relever des défis ? Ce poste est fait pour vous !
Envoyez-nous votre candidature et écrivons ensemble la stratégie recrutement de Byblos Group !
Byblos Group, acteur majeur du service aux entreprises, notamment dans le domaine de la sécurité privée en France depuis plus de 25 ans, place ses collaborateurs au centre de sa réussite.
Avec 2 200 collaborateurs, 14 implantations en France et 2 à l’étranger et une forte dynamique de croissance, nous nous engageons à offrir un cadre de travail stimulant et évolutif.
Nous créons un poste clé pour accompagner notre développement : Responsable Recrutement & Mobilité Groupe.
Ce poste est une création, nous recherchons donc un(e) expert(e) capable de structurer, animer et innover pour transformer notre approche du recrutement en un avantage concurrentiel stratégique
Votre challenge : bâtir et piloter une politique de recrutement ambitieuse
En lien direct avec la Directrice des Richesses Humaines, vous aurez pour mission :
- Structuration et Pilotage : Créer et animer le service recrutement avec une approche proactive, en soutenant la croissance du groupe.
- Stratégie de sourcing : Élaborer des méthodes innovantes de sourcing via le marketing RH, les jobboards, les réseaux sociaux, les écoles et des partenariats stratégiques.
- Gestion des talents : Mettre en place un SIRH performant pour créer un vivier dynamique de talents et prévoir les besoins à long terme.
- Développement de carrière : Collaborer avec le service dédié pour développer les compétences et gérer les parcours professionnels à travers la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
- Intégration des technologies : Intégrer l'IA et les outils digitaux pour améliorer l'efficacité du recrutement et de la gestion des talents.
- Alignement stratégique : Travailler étroitement avec les responsables opérationnels pour adapter les initiatives de recrutement aux besoins réels du terrain.