Postée il y a 3 jours
L'AGAPEI 13 recrute un(e) directeur(rice) de pôle EAM pour nos établissements d'accueil médicalisés. Ce pôle se compose d'un Foyer d'accueil médicalisé, le FAM la Sauvado et d'une microstructure en cours de développement.
Votre défi à nos côtés :
Vous pilotez le « pôle EAM » en cours de développement, constitué du foyer d'accueil médicalisé la Sauvado et de la micro-structure, actuellement animé par un (e) chef(fe) de service dont vous portez la responsabilité hiérarchique.
Véritable membre de l'équipe directionnelle de l'AGAPEI 13, vous assurez la transmission des valeurs et le déploiement des démarches associatives telles que la démarche GEPP et QVCT.
Vous travaillez en collaboration très étroite avec l'équipe du Siège et les autres directions présentes au sein de l'AGAPEI 13, et pouvez compter sur leur soutien.
Véritable chef d'orchestre disposant d'une grande autonomie sur votre périmètre, vous exercez vos missions en mobilisant l'intelligence collective par un management fédérateur au service de l'excellence de l'accompagnement, de la prise d'initiatives innovantes et de la responsabilisation de l'ensemble de vos collaborateurs.
Vos défis à court et moyen terme :
- Réactualisation et mise en œuvre du Projet d'Etablissement
- Déploiement de la microstructure
- Préparation de l'évaluation externe prévue pour 2027
Vos principales missions:
Mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires.
Identifier, analyser et répondre aux besoins du territoire.
Piloter les projets déjà en cours (Ecriture du PE, CPOM, création et développement de nouveaux services, Préparation des évaluations.) et animer une dynamique volontariste de projets de développement en modélisant des dispositifs innovants susceptibles d'enrichir les prestations existantes et d'accroître la qualité de nos accompagnements.
Piloter, gérer et animer les ressources humaines en lien avec la politique associative, dans un contexte de forte tension de recrutement et d'enjeu de fidélisation des collaborateurs.
Garantir un pilotage financier rigoureux des structures que vous supervisez.
Assurez le pilotage stratégique et opérationnel des projets d'établissement de vos structures.
Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées, ainsi que la coordination des parcours en lien avec les familles.
Assurer la démarche d'évaluation et l'amélioration continue de la qualité du pôle.
Mettre en œuvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes accueillies
Profil recherché :
De formation supérieure CAFDES, Master 2 ou certification de niveau 7 inscrite au RNCP en relation avec les établissements sociaux et médico-sociaux, vous avez :
Une expérience réussie à la direction d'établissements médicaux-sociaux.
Des compétences confirmées en management, en ingénierie projet et conduite du changement.
Vous connaissez la CCN66 et le secteur du médico-social
Vous maitrisez les politiques sociales et l'environnement institutionnel
Vous avez des capacités à fédérer des équipes autour de projet commun innovant
Vous êtes très autonome, doté d'une grande rigueur, et vos capacités d'analyse et de synthèse vous permettent de prendre des décisions éclairées.
Vous avez une bonne posture et conscience professionnelle et faites preuve d'adaptabilité
Vous avez des qualités humaines et éthiques fortes
Vous avez la conviction d'être à la hauteur du challenge que nous vous proposons, n'hésitez pas à postuler !
Impatient de vous rencontrer, merci d'adresser votre candidature, CV et lettre motivation à l'attention de Monsieur le Directeur Général.
Experience: 3 An(s) - Direction centre médico-social
Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter une activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 3 An(s) - Direction centre médico-social
Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter une activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.