Postée il y a 30 jours
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Plus spécifiquement, les actions du service revêtent plusieurs typologies complémentaires :
- Pilotage de projets et dossiers transverses ayant un intérêt collectif ou spécifique à un service, une direction ou l'ensemble de la collectivité
- Production d'outils de pilotage et de documents pédagogiques cadres relatifs aux métiers et emplois à l'interne de la DRH ou à l'attention de tous les agents et décideurs de la collectivité
- Accompagnement et appui aux Directions Générales Adjointes et Directions en matière de conseil en évolution et organisation
- Appui technique et assistance aux autres services de la DRH et à l'ensemble des directions de la Région Grand Est dans le cadre de projet comportant un volet emploi ou effectifs
- Réalisation d'études prospectives et apport d'expertise au pilotage des emplois et métiers de la collectivité
- Pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences
Le titulaire du poste définit et met en oeuvre des actions et des projets de modernisation et d'innovation dans le domaine des Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe et les services RH.
En binôme avec la personne référente au sein du service :
- Co-coordonne la réalisation de certains projets déjà démarrés (GPEC, référentiel des métiers, régime indemnitaire, dématérialisation des entretiens professionnels annuels), gère leur conduite et en assure leur reporting, anime/co-anime des groupes de travail, selon un mode partenarial et transversal
- Collecte et organise le traitement d'informations pour développer des fonctions d'observation et d'anticipation, participe à l'instruction et au suivi des demandes de recrutement en matière d'emploi et de métier, suit les projets d'évolution et de réorganisation des directions et services de la collectivité
Participer à la réflexion sur les projets internes et transverses
Formuler des propositions, rechercher des solutions, définir les moyens nécessaires et participer à leur mise en oeuvre
Participer à la conception d'outils nécessaires à la conduite de projets (GPEEC et autres) et à leur mise en oeuvre
Assurer une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
Participer à l'élaboration de scénarios prospectifs en matière d'emplois et d'effectifs
Traiter et analyser les données du domaine d'activité
Analyser les profils de poste et vérifier leur conformité avec le référentiel des métiers de la collectivité
Évaluer la conformité des demandes en fonction des procédures d'évolution de poste, de régime indemnitaire, de personnalisation fiches de poste (respect du référentiel des métiers, du règlement d'attribution du régime indemnitaire de la collectivité notamment)
Accompagner les services recruteurs dans la rédaction des profils de poste
Vérifier la cohérence des projets d'évolution et de réorganisation des directions et services avec le cadre harmonisé de la collectivité
Proposer des pistes d'organisation
Participer aux différents travaux de l'équipe
Accompagner l'équipe projet dédiée à la dématérialisation des entretiens professionnels annuels dans les lycées, notamment sur :
Le volet « formation » des agents (démonstration du module),
L'appui technique (actualisation des circuits de validation dans l'organigramme, paramétrage de fonctionnalités dans le SIRH) et méthodologique (respect des délais, feedback aux divers partenaires),
La rédaction des documents de communication,
L'animation de réunions.
Assurer des opérations de gestion des thématiques du service en collaboration avec l'ensemble des services RH (support technique et conseil).
Participer à la réflexion sur les projets internes et transverses
Formuler des propositions, rechercher des solutions, définir les moyens nécessaires et participer à leur mise en oeuvre
Participer à la conception d'outils nécessaires à la conduite de projets (GPEEC et autres) et à leur mise en oeuvre
Assurer une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
Participer à l'élaboration de scénarios prospectifs en matière d'emplois et d'effectifs
Traiter et analyser les données du domaine d'activité
Analyser les profils de poste et vérifier leur conformité avec le référentiel des métiers de la collectivité
Évaluer la conformité des demandes en fonction des procédures d'évolution de poste, de régime indemnitaire, de personnalisation fiches de poste (respect du référentiel des métiers, du règlement d'attribution du régime indemnitaire de la collectivité notamment)
Accompagner les services recruteurs dans la rédaction des profils de poste
Vérifier la cohérence des projets d'évolution et de réorganisation des directions et services avec le cadre harmonisé de la collectivité
Proposer des pistes d'organisation
Participer aux différents travaux de l'équipe
Accompagner l'équipe projet dédiée à la dématérialisation des entretiens professionnels annuels dans les lycées, notamment sur :
Le volet « formation » des agents (démonstration du module),
L'appui technique (actualisation des circuits de validation dans l'organigramme, paramétrage de fonctionnalités dans le SIRH) et méthodologique (respect des délais, feedback aux divers partenaires),
La rédaction des documents de communication,
L'animation de réunions.
Assurer des opérations de gestion des thématiques du service en collaboration avec l'ensemble des services RH (support technique et conseil).