SDIS de Loir-et-Cher
Postée il y a 2 jours
• Pilotage des actions de partenariat entre le SDIS 41 et EDF – CNPE de Saint-Laurent-des-Eaux :
o Mettre en place des actions permettant de garantir un partenariat solide entre le SDIS 41 et le CNPE de Saint-Laurent-des-Eaux ;
o Suivre et mettre à jour des conventions liant le SDIS 41 et le CNPE de Saint-Laurent-des-Eaux ;
o Informer les différentes parties des évolutions organisationnelles et opérationnelles de chaque structure ;
• Professionnalisation des équipes EDF et acculturation aux risques des sapeurs-pompiers du SDIS 41 :
o Former les directeurs de secours EDF ;
o Réaliser des entraînements incendie à destination de l’équipe d’intervention EDF ;
o Développer la culture incendie des agents du CNPE (sensibilisation sur chantier, participation à des réunions de service ou d’équipes, intervention en formation incendie) ;
o Former les sapeurs-pompiers de la garde opérationnelle postée (GOP) et du secteur aux procédures d’intervention sur le CNPE ;
o Animer et observer les exercices incendies hebdomadaires ;
o Scénariser, préparer et animer des exercices de grande ampleur ;
o Réaliser des reconnaissances opérationnelles sur le CNPE à destination de la GOP ;
o Réaliser des visites du CNPE à destination de la chaîne de commandement, de la sous-direction santé et des agents du CTA-CODIS ;
• Conseiller le CNPE de Saint-Laurent sur les domaines prévention et prévision :
o Suivre la gestion et la réduction des potentiels calorifiques dans les locaux et sur les chantiers, par des visites sur le terrain ;
o Préparer des chantiers sensibles ;
o Instruire des dossiers techniques incendie, en appui aux services métiers ;
o Proposer des parades et moyens compensatoires en cas de problème sur le réseau incendie du CNPE ;
o Mettre à jour des plans ETARE et scénarios incendie ;
• Garantir une réponse opérationnelle performante sur le CNPE de Saint-Laurent :
o Diriger le centre secours et feu (centre composé par les SPV du site) ;
o Proposer une réponse opérationnelle efficiente en s’appuyant notamment sur la GOP ;
o Se positionner en tant qu’interlocuteur facilitateur pour le COS et le directeur des secours lors d’interventions sur site ;
o Prendre le COS au besoin.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
• Participer à l’activité opérationnelle du SDIS au sein de la chaîne de commandement :
o Assurer des astreintes en tant que chef de colonne (terrain et CODIS) ;
o FDF 3 apprécié.
• Préparation et encadrement de formation :
o Préparer et encadrer des formations NRBC (RCH3 et RAD 3 appréciés) ;
o Préparer et encadrer toute autre formation au profit du SDIS.
• Savoirs :
o Connaitre son environnement professionnel
o Connaitre l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41
o Connaitre les procédures opérationnelles départementales
o Connaitre la géographie du département et ses risques
• Savoir-faire et connaissances :
o Savoir appliquer les règles de fonctionnement communes à l’ensemble des groupements et services du SDIS 41.
• Savoir être :
o Être rigoureux ;
o Être disponible ;
o Agir avec professionnalisme ;
o Disposer d’un grand sens de l’observation ;
o Faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse ;
o Faire preuve d’anticipation ;
o Avoir le sens des responsabilités ;
o Détenir des qualités relationnelles ;
o Disposer de facilités à communiquer ;
o Être force de proposition ;
o Avoir le sens de l’organisation ;
o Être autonome ;
o Être à l’écoute.
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de BLOIS NORD,
- 71 centres d’incendie et de secours (CIS),
- 1 centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
• Emploi à temps plein réparti comme suit : 80% CNPE – 20% SDIS ;
• Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Véhicule de service ;
• Titres restaurant ;
• Ordinateur et téléphone de service.