Postée il y a 24 heures
Le CNES est l'agence spatiale française chargée de la conception, du développement et de la coordination des activités spatiales de la France. Il accompagne tous les acteurs de l’écosystème spatial : industriels, institutionnels, laboratoires, start-up pour stimuler la recherche, l’innovation, et pour soutenir la compétitivité de notre économie spatiale.
Employeur responsable, le CNES promeut un espace protecteur et durable, crée de la valeur partagée grâce au spatial et réduit son empreinte environnementale. Il porte des valeurs fortes comme l’excellence, la passion et le souci de répondre aux enjeux de demain.
Partie prenante d'une centaine de projets spatiaux, dont la plupart en coopération internationale avec d'autres agences spatiales, le CNES est un établissement dans lequel les missions ont du sens et où les collaborateurs cherchent à construire un futur où l'espace est au service de tous.
Description de la mission :
Vous rejoignez la DRH et travaillez au sein de l’équipe Dialogue Social en proximité avec les juristes afin de renforcer les pratiques juridiques et sociales de l’entreprise.
Projets et recherches juridiques :
- Participer à la rédaction, la mise en place ou la révision de documents, tels que : règlement intérieur, règlement du personnel, BDESE, DUERP…
- Participer à la mise à jour des modèles de contrats de travail et des avenants,
- Effectuer la vérification et mise à jour des affichages obligatoires,
- Assurer une veille juridique en droit du travail,
- Réaliser des recherches juridiques pour répondre aux problématiques rencontrées.
Relations collectives :
- Participer à la préparation des élections professionnelles,
- Participer à la coordination et harmonisation des process relatifs aux CSE d’établissements,
- Participer à la préparation des ordres du jour des CSE d’établissements et du CCSE,
- Participer à la préparation des réponses aux réclamations individuelles et collectives,
- Participer à la préparation des négociations avec les organisations syndicales,
- Effectuer le suivi des mandats des représentants du personnel.
Relations individuelles :
- Appui aux juristes pour la gestion des dossiers individuels (disciplinaire, inaptitudes, mises à la retraite, etc)
Formation : Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail & 1er stage réalisé au sein d’une équipe juridique sociale (entreprise ou cabinet d’avocats).
Compétences & Soft Skills
• Solides connaissances juridiques en droit du travail,
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Organisation, autonomie et discrétion,
• Curiosité et proactivité,
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.