Postée il y a 24 heures
Le Centre de Lutte Contre le Cancer Oscar Lambret, situé à Lille, est un Etablissement de Santé Privé d'intérêt collectif (ESPIC) qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Hauts de France accueille plus de 22 000 patients par an.
Le Centre emploie environ 950 salariés comprenant une grande diversité des métiers médicaux, paramédicaux techniques et administratifs
La Direction des ressources humaines est en charge de piloter la politique sociale et développe des objectifs d'optimisation des processus administratifs, avec des projets identifiés dans le cadre de son SIRH en constante évolution.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service de gestion opérationnelle, sous la responsabilité d'une RRH expérimentée, est composé d'une équipe de 6 collaborateurs dont une responsable experte paie et GTA.
Ce service est en charge de gérer le recrutement, l' administration du personnel et la paie du personnel.
Il bénéficie des compétences de l'ensemble de l'équipe RH pour soutenir son action et ses projets
Les enjeux sont essentiellement d'optimiser les processus administratifs, la qualité des données et la performance de la relation avec le personnel. Les projets sont de mettre en place l'onboarding et la dématérialisation du dossier personnel ainsi qu'un processus d'intégration
La direction des RH du Centre Oscar Lambret recherche, pour cette équipe de gestion opérationnelle une/e Gestionnaire RH
Vous assurez la gestion de la relation contractuelle, intégration, paie, évolution et gestion du parcours professionnel, suivi des temps et des absences, protection sociale, fin de carrière et sortie d'un périmètre de 250 salariés environ.
Vous informez et conseillez les managers des secteurs que vous gérez, ainsi que les salariés pour les informer et les conseiller à chaque étape du parcours professionnel.
Vous assurez le reporting sur des indicateurs RH de votre périmètre, et mettez à jour vos connaissances en droit du travail.
Vous veillez à la qualité et à la conformité de vos activités en assurant un contrôle rigoureux des dossiers et un reporting régulier dans le respect des obligations légales et des procédures internes.
De formation Bac +2 type BUT GEA minimum option RH, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel d'au moins 4 ans, la maîtrise experte des outils bureautiques est requise ainsi que la pratique des logiciels dans le domaine de la paye et de la GTA. La connaissance du secteur hospitalier est appréciée.
Vous êtes organisé, savez anticiper, et vos qualités relationnelles sont reconnues ainsi que votre force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
De formation Bac +2 type BUT GEA minimum option RH, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel d'au moins 4 ans, la maîtrise experte des outils bureautiques est requise ainsi que la pratique des logiciels dans le domaine de la paye et de la GTA. La connaissance du secteur hospitalier est appréciée.
Vous êtes organisé, savez anticiper, et vos qualités relationnelles sont reconnues ainsi que votre force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.