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Missions:
- États Des Lieux de sortie des ménages accueillis une fois leur relogement trouvé
par l'équipe d'accompagnement social incluant :
- Demandes de travaux résiduels pour la gestion locative
- Suivi de cette demande et de l'avancement du chantier :
o visite pendant la durée du chantier
o à la fin du chantier et du nettoyage intégral du logement
avec le responsable des travaux du CPCV pour feu vert à la
relocation pour la famille suivante)
avec l'assistante GL pour les restitutions au propriétaire ou les
transferts vers une autre association
-Visite de bienvenue au domicile loué à la famille entrée :
Dans les 15 jours après l'entrée du ménage :
- Observation de l'installation et de la bonne compréhension des explications
données le jour de l'entrée du ménage sur l'utilisation du logement ;
- Conseils éventuels de la vie quotidienne.
-Visite à domicile dite « renforcée » :
Pour les situations bloquantes décelées par l'équipe sociale : encombrement, humidité
+++, non investissement des pièces, difficulté d'entretien ou d'aménagement
/agencement, etc. et pour lequel l'intervention d'une tierce personne avec un suivi très
rapproché, devient nécessaire.
Rémunération
Convention des organismes de formation + convention d'entreprise ouvrant droit au
13ème mois et à la prime d'ancienneté après 2 années d'exercice.
Horaires : 9h-17h27 avec extras ponctuels et récupérables suivant les besoins du
service
Congés payés et RTT par année civile et dès l'embauche
Accord d'intéressement
Avantages
Mutuelle employeur avec cotisation identique quelle que soit la composition familiale
du candidat
Charte de télétravail suivant les besoins du service et donnant lieu à un avenant
Carte restaurant déjeuner, lieux dédiés pour la prise de repas ou restauration
collective à Saint Prix
Véhicule de service géolocalisés pour les déplacements professionnels
Possibilités d'évolution de carrière en interne suivant ouverture de poste
compétences
Formations internes et externes
Environnement de travail
Bureau dédié
23 jours de RTT pris par demi-journée par semaine ou en journée complète par
quinzaine de manière cadencée à l'année
Travail en équipe : coordination et direction adjointe avec réunions d'équipe et
rencontres du personnel de l'association bimensuelles.
Les équipes
Nos pôles sociaux, de formation et d'éducation collaborent ensemble pour le bien
des stagiaires et hébergés. De la Direction générale aux collaborateurs de terrain en
passant par les managers et les services d'appui (ressources humaines,
comptabilité, communication et autres).
Les + :
13ème mois + prime d'ancienneté à partir de la troisième année
Véhicule de service
Experience: 1 An(s)
Compétences: Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne,Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Experience: 1 An(s)
Compétences: Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne,Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes