Postée il y a 8 jours
Vous serez en charge de :
* Superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap notamment en:
- Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.
- Identifiant les besoins en formation.
- Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.
- Faisant respecter les procédures.
- Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences
* Assurer la bonne marche de son service en s'assurant de :
- L'organisation, la gestion et l'optimisation des plannings, l'animation de réunion .
- du suivi des activités du Coordinateur de parcours.
- Du respect des procédures arrêtées.
- Des relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
- Rends compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives.
- organise et s'assure de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail
- Procédant à l'identification des besoins et capabilités des publics relevant de l'intervention de son service.
- Garant des projets personnalisés et en superviser l'élaboration, la coordination et le suivi en lien avec les missions des Coordinateurs de Parcours et d'Activités
- Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
- Evaluant et adaptant les organisations au bénéfices des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction de la Plateforme et le Projet associatif
- Être force de proposition dans l'élaboration du projet d'établissement
* Le chef de service contribue à la mise en œuvre des projets d'établissements et de territoire notamment en :
- Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
- Développant, entretenant et animation du réseau des instances partenariales de son service, nécessaires à l'atteinte des objectifs.
- Participant aux axes stratégiques du territoire.
Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 (soit de 3026.10 € à 3873.41 €). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Condition d'accès à l'emploi :
- L'accès est possible à partir d'une formation niveau 6
- Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée.
- Vous êtes doté de réelles capacités d'organisation et de prise de décision, vous avez été amené de par votre parcours à mobiliser, fédérer une équipe pluridisciplinaire. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de réactivité et de loyauté.
- L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication. Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement
Savoirs :
* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005)..
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...
Savoir-faire :
* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position hiérarchique.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Experience: 1 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Experience: 1 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux