Postée il y a 24 heures
Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
Manpower CHAMBERY INDUSTRIE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Gestionnaire paie (H/F) Le(a) gestionnaire paye est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il(elle) assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés?).
Activités principales :
- Préparer et centraliser les documents pour la saisie des variables de paie
- Contrôler les frais de déplacement, les heures supplémentaires, le décompte des TR, les fiches de paie, tous éléments variables constitutifs de la paie
- Planifier les traitements, assurer le suivi des différentes demandes avec le prestataire de paie
- Établir les déclaration obligatoires (DSN, charges sociales)
- Assurer le suivi quotidien des dossiers d'administration du personnel : embauche, solde de tout compte, congés, médecine du travail, absentéisme (maladie, AT/MP, maternité/Paternité)
- Tenir et mettre à jour les dossiers du personnel
- Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie et administration du personnel
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers sur les questions liées à la paie
- Suivre les relevés d'heures et la facturation pour les intérimaires
Activités secondaires :
- Participer à la préparation de divers états statistiques
- Contribuer au traitement de dossiers connexes (retraite, médaille du travail)
Savoirs (techniques/connaissances) :
- Cadre juridique de la paie
- Connaissance des organismes sociaux
- Techniques de gestion administrative du personnel
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
- Contrôler des données
- Organiser / planifier
- Extraire des donner et les analyser
- Assurer une veille réglementaire
Savoirs relationnels (compétences comportementales) :
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Profil de formation :
Formation Bac +2 gestionnaire de paie / assistant RH / assistant comptabilité.
Rémunération : Salaire taux horaire 14- à 15- + Tickets restaurants.
Mission en intérim longue durée.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 17-02-2025 Durée : 2 mois renouvelable