Postée il y a 22 heures
L'ASSOCIATION REGIONALE LES CHESNAIES (Gestionnaire d'établissements, structures et plateformes de services médico-sociales dans le champ de l'enfance, jeunes et adultes handicapés) Recrute GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Poste à pourvoir à compter du 5 mai 2025,
Profil du poste :
- Poste transversal entre les sites d'Angers, Saumur et Bouchemaine, principalement basé à Angers,
- Etablit les contrats de travail,
- Gère l'entrée et la sortie des salariés administrativement (mutuelle, visite médicale, DPAE),
- Crée, met à jour et archive les dossiers salariés,
- Gestion des absences (maladie, accident de travail, congés),
- Saisie les variables et contrôle les bulletins de paie,
- Etablit et transmets les déclarations sociales obligatoires, mensuelles, trimestrielles, annuelles (DSN),
- Répond aux sollicitations des salariés,
- Participe aux tâches d'enregistrements comptables,
- Participe à la réunion administrative mensuelle,
- Logiciels : SAGE PAIE, EBP,
Qualités requises :
- Sens de l'engagement personnel et des responsabilités,
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute,
- Sens de l'organisation, de l'observation et de l'analyse,
- Sens du travail d'équipe,
- Rigueur et discrétion,
- Qualité d'adaptation et ouverture d'esprit,
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Office 365),
- Expérience en cabinet comptable souhaitée,
- Connaissance du secteur médico-social souhaitée,
Experience: Débutant accepté
Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.