Postée il y a 4 jours
Imaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c'est toujours la vocation d'Icade.
Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et sociétaux d'aujourd'hui, la mission d'Icade est de penser la ville de demain et de ré-enchanter les lieux du futur.
En véritable Business Partner, vous contribuez à l'évolution et à la mise en oeuvre des politiques RH selon les orientations stratégiques de l'entreprise.
Plaçant la RSE et l'innovation au coeur de sa stratégie, Icade est au plus près des acteurs et des utilisateurs qui font la ville : collectivités et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations.
Nos collaborateurs sont engagés pour l'immobilier de demain. Rejoindre Icade, c'est faire le choix d'une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable.
Rattaché au DRH Promotion, vous travaillez en étroite collaboration avec les principaux managers de notre organisation au siège et en régions. Vous apportez votre expertise RH aux opérationnels pour les accompagner dans l'évolution des organisations, enjeux de transformations en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Ce poste peut être basé à Puteaux
Au sein de votre périmètre, vous portez la politique RH de notre entreprise et êtes en charge des missions suivantes :
- Apporter votre soutien aux managers dans l'application de notre politique RH et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des talents, développement des compétences, organisation du travail)
- S'informer et mettre en oeuvre les pratiques et les réglementations afin de faire évoluer les méthodes et fiabiliser les processus RH,
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels : réaliser les revues de personnel, analyser les entretiens de management et mettre en oeuvre un plan d'actions associés,
- Veiller au respect de la politique de rémunération : en lien avec le département études et rémunérations, participer au processus des revues salariales, analyser et suivre les budgets associés, suivre les indicateurs RH, effectuer des analyses comparatives de rémunération
- Contribuer à la définition des axes stratégiques de la formation, recenser et arbitrer les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs,
- Etre force de proposition dans la gestion des talents : conseiller et accompagner l'évolution et le développement des compétences des collaborateurs, identifier et suivre les potentiels. Contribuer aux réflexions en matière de prospective métiers et compétences,
- Conseil et appui des opérationnels dans la définition des besoins de recrutement : anticiper les évolutions des effectifs et des recrutements à prévoir, participer au processus budgétaire annuel de prévision des effectifs par direction
- Contribuer activement aux projets transverses de la DRH et de l'entreprise en lien avec l'ensemble des parties prenantes : intégration, pratiques managériales, SIRH
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur de l'entreprise
Au sein de votre périmètre, vous portez la politique RH de notre entreprise et êtes en charge des missions suivantes :
- Apporter votre soutien aux managers dans l'application de notre politique RH et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des talents, développement des compétences, organisation du travail)
- S'informer et mettre en oeuvre les pratiques et les réglementations afin de faire évoluer les méthodes et fiabiliser les processus RH,
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels : réaliser les revues de personnel, analyser les entretiens de management et mettre en oeuvre un plan d'actions associés,
- Veiller au respect de la politique de rémunération : en lien avec le département études et rémunérations, participer au processus des revues salariales, analyser et suivre les budgets associés, suivre les indicateurs RH, effectuer des analyses comparatives de rémunération
- Contribuer à la définition des axes stratégiques de la formation, recenser et arbitrer les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs,
- Etre force de proposition dans la gestion des talents : conseiller et accompagner l'évolution et le développement des compétences des collaborateurs, identifier et suivre les potentiels. Contribuer aux réflexions en matière de prospective métiers et compétences,
- Conseil et appui des opérationnels dans la définition des besoins de recrutement : anticiper les évolutions des effectifs et des recrutements à prévoir, participer au processus budgétaire annuel de prévision des effectifs par direction
- Contribuer activement aux projets transverses de la DRH et de l'entreprise en lien avec l'ensemble des parties prenantes : intégration, pratiques managériales, SIRH
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur de l'entreprise