Postée il y a 24 heures
Sous l’autorité du responsable du pôle, vous assurerez les activités suivantes :
Assurer la gestion administrative des demandes de formations (individuelles,
intra, préparation aux concours et examens) : inscriptions auprès du CNFPT
ou des organismes de formation privés, réponses aux agents
Réceptionner, traiter et diffuser les informations liées à la formation,
Assurer le suivi et la mise à jour des habilitations et permis,
Assurer le suivi des demandes relatives au Compte Personnel de Formation
Recevoir, conseiller et orienter les agents vers des formations adaptées à
leur projet,
Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation,
Saisir le plan de formation sur le logiciel Inser
En polyvalence et/ou en l’absence de vos collègues :
Suivre l'exécution budgétaire et gérer les engagements de dépenses
Assurer le suivi des demandes de remboursements de frais de formation
Assurer le suivi des demandes de stages et apprentissages
Savoirs :
Connaître les aspects réglementaires du droit à la formation dans la F.P.T
Connaître les métiers territoriaux et l’environnement territorial
La connaissance du statut de la fonction publique est souhaitée
Savoirs faire :
Maitriser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (INSER)
Maitriser l'interface d'inscription en ligne du CNFPT
Maitriser le fonctionnement du CNFPT
Maîtriser la prise de parole en public
Savoirs être :
Aisance relationnelle
Autonomie, organisation, curiosité professionnelle
Goût du travail en transversalité, du partage d’information
Discrétion
Rigueur
Au sein d’une direction des ressources humaines de 20 collaborateurs et qui accompagne 800 agents permanents, vous participez à la mise en œuvre et au suivi de la politique de formation en faveur des agents communaux de la ville et du CCAS dans le cadre des orientations fixées dans le plan de formation annualisé de la collectivité.