Postée il y a 24 heures
Notre client, Groupe majeur du secteur des transports sur le territoire, recherche un Assistant RH/Paie dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité d'une durée de 3 mois.
Le poste est à pourvoir immédiatement, dès février 2025.
L'opportunité est basée à Lyon Part-Dieu facile d'accès en transports en commun (métro, tram, bus et train).
En tant qu'Assistant RH/Paie, rattaché à la Responsable Paie, au sein d'une équipe de 9 personnes, vous assurez les missions suivantes :
Auprès du Service Paie :
* Edition d'attestation,
* Affiliation/Mise à jour auprès des caisses de cotisations,
* Relances téléphoniques auprès de la CPAM,
* Mise en place de mode opératoire RH.
Vous êtes également amené à apporter votre support auprès du Service Administration du Personnel.
* Prime vacances,
* 13ème mois,
* TR.
Issu d'une formation en ressources humaines/paie de niveau Bac +3 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins un an idéalement au sein d'un CSP ou d'un Service RH.
Reconnu pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité inhérents à vos fonctions, vous avez un excellent sens du relationnel et aimez le travail collaboratif.
Votre relationnel, votre capacité d'adaptation, ainsi que votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts pour ce poste.
La connaissance de SAP HR et TEAMS RH (Cegedim SRH) serait un plus.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
Issu d'une formation en ressources humaines/paie de niveau Bac +3 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins un an idéalement au sein d'un CSP ou d'un Service RH.
Reconnu pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité inhérents à vos fonctions, vous avez un excellent sens du relationnel et aimez le travail collaboratif.
Votre relationnel, votre capacité d'adaptation, ainsi que votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts pour ce poste.
La connaissance de SAP HR et TEAMS RH (Cegedim SRH) serait un plus.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.