Postée il y a 12 heures
Présentation de la direction générale et du service
Au sein de la Banque de France, la Direction de la communication assure le pilotage de la stratégie de communication de la Banque de France et sa mise en oeuvre. Elle veille à la politique éditoriale des publications de la Banque de France, gère et produit les supports de communication associés afin de faire connaître l'institution et ses missions auprès du plus grand nombre. Elle s'occupe également des relations extérieures en lien avec la communication et de l'organisation des événements mais également avec les missions de la Banque de France. Elle apporte son expertise aux métiers et aux services de l'institution pour mener à bien leur propre communication.
Descriptif de mission
La communication sur la politique monétaire est un canal d'action puissant sur les anticipations d'inflation, qui requiert pour être effective une pédagogie claire et compréhensible auprès du grand public, y compris par des vecteurs ciblés.
Sous la supervision d'un expert chercheur de la Direction de la communication, vous serez chargé de produire différents contenus permettant de retracer l'évolution des différentes actions de communication sur la politique monétaire, l'inflation et les missions de la Banque de France.
Vous contribuerez également à éclairer les évolutions des 30 dernières années de différentes banques centrales et de la recherche universitaire en termes de communication sur la politique monétaire et les anticipations d'inflation.
Profil recherché
Formation recherchée :
Elève de grande école ou étudiant en économie à l'université de niveau Bac+3 / bac +4.
Compétences :
Connaissance en politique monétaire et en économie de la communication,
Maîtrise de logiciels statistiques.
Qualités :
Capacité analytique, goût pour la recherche, fiabilité, réactivité, capacité d'initiative, adaptation au changement, capacité à respecter les consignes.
Contactez nos ambassadeurs
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.