Postée il y a 50 jours
Chargé de mission Transformation au sein de VYV3 Bretagne (H/F) La fusion de 3 unions départementales bretonnes. Lors de cette fusion il a été décidé de structurer VYV3 Bretagne sur la base de 9 entités juridiques : VYV3 Bretagne d'une part et 8 UGR (Unions de Gestion Régionales) d'autre part. La complexité de cette organisation, lors de l'assemblée générale de juin 2024 a impulsé un projet de simplification afin d'aboutir à une seule entité juridique « VYV3 Bretagne » à l'horizon 2027.
Piloter la planification, la gestion et l'exécution des projets de transformation à la fois sur le plan politique et opérationnel. Il travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour assurer la réussite des initiatives de changement et d'amélioration continue et en particulier avec la directrice régionale projets, le directeur général régional et le président.
Missions principales :
Identifier et définir les objectifs et les livrables des projets de transformation en collaboration avec les parties prenantes (élus et opérationnels)
Elaborer et gérer les chantiers en découlant, ainsi que les budgets, calendriers et ressources nécessaires,
- Coordonner et piloter les équipes projet pluridisciplinaires,
Assurer la communication régulière avec les parties prenantes afin de les tenir informées de l'avancement du projet,
Identifier et gérer les risques et problèmes liés au projet
Faciliter le changement organisationnel et soutenir l'adoption de nouvelles pratiques
Assurer un reporting régulier vers la directrice régionale projets.
Compétences et savoir faire :
Solides compétences en gestion de projet basé sur une expérience de transformation et de changement
Une connaissance du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire/associatif
Disposer de compétences juridiques permettant d'appréhender les enjeux et les contraintes liées au projet
Animation de groupe, de réunions, en particulier pluridisciplinaires,
Capacité de synthèse,
Capacités rédactionnelles
Attendus :
Bac + 5,DU en gestion de projet ou équivalent,
5 années d'expérience en gestion de projet, de préférence dans des projets de transformation,
Expérience dans un environnement de travail dynamique et en évolution rapide.
Poste à temps plein, cadre en forfait jours
Contrat de mission 3 ans
Etre mobile sur la région,
Sous la responsabilité de la direction projets,
Salaire : 45 à 50k€ brut annuel, convention FEHAP
Poste basé à Lorient ou St Brieuc
A pourvoir dès que possible
Experience: 5 An(s) - en gestion de projet
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Recueillir et analyser les besoins client,Concevoir et gérer un projet,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres assurances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Pour candidater : Direction des Ressources Humaines
CV et lettre de motivation
Experience: 5 An(s) - en gestion de projet
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Recueillir et analyser les besoins client,Concevoir et gérer un projet,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres assurances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Pour candidater : Direction des Ressources Humaines
CV et lettre de motivation